El día 22 de Diciembre de 2.013 ha entrado en vigor el Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, siendo las principales novedades las siguientes:

- Contrato de trabajo a tiempo parcial: se modifican diversos aspectos del contrato de trabajo a tiempo parcial, permitiendo la celebración del contrato de apoyo a los emprendedores también a tiempo parcial (y por lo tanto, que tenga un período de prueba de un año), adaptándose las bonificaciones e incentivos fiscales. Desaparece la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias, y se modifica el régimen de las horas complementarias. Se reduce la cotización en caso de contrato de duración determinada en prácticas (reducción de un 1%).

- Contratos de trabajo de duración determinada: el período de prueba de los contratos deduración igual o inferior a seis meses no podrá ser superior a un mes.

- Contrato de trabajo en prácticas: se permite que las empresas de trabajo temporal puedan ceder a empresas usuarias trabajadores contratados en prácticas y se extienden las bonificaciones por la transformación en indefinido de dichos contratos a las empresas usuarias.

- Reducción de jornada por guarda legal: se amplía de ocho a doce años la edad del menor cuya guarda puede justificar la reducción de jornada.

Madrid, 23 de Diciembre de 2.013.

Asesores Reunidos Arga, S.L.